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              恒田企业始终坚持平等用工、同工同酬的原则,招聘、使用员工过程中主张男女平等、城乡平等、外地本地平等、民族平等,禁止差别对待员工或歧视员工、骚扰员工,禁止招收童工。报告期间,企业未接收到员工因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而在薪酬福利、培训、晋升、解聘、退休或续订劳动合同等方面受到歧视的投诉,也未收到员工关于骚扰(包括性骚扰)、体罚、虐待、实施不适当的惩戒措施等方面的投诉。

              员工福利

              缴纳社保

              企业为员工缴纳了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

              发放节日/生日礼品

              报告期内,企业分别在端午节、中秋节、春节等中国传统节日为全体员工发放了节日礼品,并在三八妇女节为女职工发放节日礼品和举办女性健康知识讲座。此外,每一个员工生日时,都会收到有总经理签名祝福的生日蛋糕,每周恒田企业微信公众号上也会为本周生日员工送上祝福。


                 提供免费餐宿

              工作期间,企业向员工提供免费工作餐,并免费为单身员工提供集体宿舍,为双职工家庭提供夫妻公寓,所有宿舍和公寓均配备了空调、衣橱、晾衣架、写字桌、方凳等生活设施,员工人均居住面积达6㎡。为丰富员工业余生活,企业还在生活区内开设了职工书屋、篮球场等,并配备了单双杠、太空漫步机等运动健身器材。

              2017年,企业斥资建造恒田新型酒店式公寓,该公寓共3层,将设置各类运动器材齐全的多功能前厅和家居电器无线整套配置的宿舍房间,并配备全覆盖式门禁系统,为大家的安全设置层层的保障。


              高温补贴

              夏季高温时节,对在一线工作的员工给予高温补贴,连续补贴4个月,同时发放人丹、风油精、毛巾、蚊香、花露水等防暑降温驱蚊用品,并每天提供盐汽水、大麦茶、绿豆汤等清凉消暑饮品。


              恒田企业以五个“不唯”的独特用人理念招揽和培养人才。五个“不唯”为:不唯学历、不唯文凭、不唯工作经验、不唯男女老少、不唯本地外地。

              为做好企业优秀人才储备,恒田每年都会与各所纺织内高校进行合作,引进优秀大学生进行就业实习。

              年内,恒田企业组织常州纺织技术学院、苏州大学、江南大学、江苏工程职院等近百名2018届毕业生来企参观,并进行集体面试。

              为帮助进入企业的员工最大程度地发挥自身潜能,施展各自才华,恒田企业建立了一整套培养育人和用人留人的机制,为有志发展的员工提供了良好的成长提升平台。在对员工的培养上,企业立足长远,注重对员工各方面能力的锻炼与提升,帮助员工进行职业发展规划,促进员工形成寻求自我提升和发展的主动意识,打造公司与员工互利双赢的格局。


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